Esteetön työpaikka: Kaikille sopiva työympäristö

Jokaisella on oikeus työskennellä ympäristössä, joka tukee hyvinvointia ja mahdollistaa tehokkaan työskentelyn. Esteetön työpaikka huomioi sekä fyysisen että henkisen saavutettavuuden, ja se hyödyttää niin työntekijöitä kuin työnantajia. Tässä blogissa kerromme, mitä esteetön työpaikka tarkoittaa ja mistä esteettömiä työpaikkoja voi tyypillisesti löytää.

Fyysinen esteettömyys

Fyysisesti esteetön työpaikka on suunniteltu siten, että kaikki voivat liikkua ja työskennellä siellä vaivattomasti. Tämä tarkoittaa esimerkiksi:

• Esteettömiä sisäänkäyntejä ja kulkureittejä: Ramppien ja leveiden ovien ansiosta pyörätuolia käyttävät pääsevät helposti liikkumaan.
• Hissit ja portaaton liikkuminen: Hissit varmistavat, että kaikki voivat liikkua eri kerroksissa.
• Sopivasti sijoitetut ja varustellut työpisteet: Työpöytien korkeutta voidaan säätää käyttäjän tarpeiden mukaan.

Henkinen esteettömyys

Henkisesti esteetön työpaikka tukee työntekijöiden mielen hyvinvointia ja turvallisuudentunnetta. Tämä tarkoittaa:

• Avoin ja inklusiivinen ilmapiiri: Kaikkia kohdellaan kunnioittavasti ja heidän panoksensa huomioidaan.
• Tuen ja joustavuuden tarjoaminen: Mahdollisuus etätyöhön ja joustaviin työaikoihin auttaa tasapainottamaan työn ja henkilökohtaisen elämän.
• Psykologisen tuen tarjoaminen: Mielenterveyspalveluiden saatavuus ja henkisen hyvinvoinnin tukeminen ovat tärkeitä.

Sosiaalinen esteettömyys

Sosiaalisesen esteettömyyden huomioiva työpaikka tarjoaa yhtäläiset mahdollisuudet osallistua ja edetä urallaan. Tämä sisältää:

• Monimuotoisuuden ja tasa-arvon edistäminen: Rekrytointiprosessit ja urakehitysmahdollisuudet huomioivat monimuotoisuuden ja pyrkivät poistamaan ennakkoluuloja.
• Esteettömät kommunikaatiotavat: Esimerkiksi tekstitykset kokouksissa ja koulutuksissa varmistavat, että kaikki voivat osallistua.
• Yhdenvertaiset kehittymismahdollisuudet: Koulutus ja urakehitys eivät ole riippuvaisia työntekijän taustasta tai rajoitteista.

Mikä voisi olla esteetön työpaikka?

Esteetön työpaikka voi olla mikä tahansa organisaatio tai toimiala, kunhan siellä huomioidaan työntekijöiden tarpeet. Tässä muutamia esimerkkejä esteettömistä työpaikoista ja kuinka ne voivat toteuttaa esteettömyyttä:

1. Toimistot:

• Työpöytien korkeuden säätömahdollisuudet
• Esteettömät kulkureitit ja hissit
• Avoin ja inklusiivinen ilmapiiri, jossa kaikkien panos otetaan huomioon

2. Koulut ja oppilaitokset:

• Esteettömät luokkatilat ja pääsy oppimateriaaleihin
• Tukipalvelut, kuten koulunkäyntiavustajat ja viittomakielen tulkit
• Psykologisen tuen tarjoaminen opiskelijoille ja henkilökunnalle

3. Terveydenhuollon laitokset:

• Esteettömät hoitotilat ja potilashuoneet
• Säädettävät työpisteet hoitohenkilökunnalle
• Monimuotoinen henkilöstö, joka ymmärtää erilaisten asiakkaiden tarpeet

4. Ravintolat ja hotellit:

• Esteettömät sisäänkäynnit ja asiakastilat
• Esteettömät huoneet ja palvelut
• Henkilöstön koulutus kohtaamaan erilaisia asiakastarpeita

5. Teollisuus ja tuotanto:

• Turvalliset ja esteettömät työtilat
• Säädettävät työasemat ja apuvälineet
• Tuki ja joustavuus työaikojen ja -tapojen suhteen

Esteetön työpaikka ja henkilökohtainen avustaja

Työpaikan esteettömyyden lisäksi suurta apua voi olla myös henkilökohtaisesta avustjasta. Avustaja voi auttaa esimerkiksi fyysisessä liikkumisessa ja työtehtävien organisoinnissa. Lisäksi avustaja voi tukea päivittäisissä henkilökohtaisissa tarpeissa, kuten ruokailussa ja tauoilla, varmistaen, että työntekijä voi keskittyä työhönsä täysipainoisesti.